关于组织2015年院级名师申报评审工作的通知

发布时间:2015-06-08来源:未知作者:宗琎、王惠娟浏览次数:0

  

 各系:

      根据山东服装职业学院《关于专任教师人才梯队培养的意见》(山服院字〔2015〕14号)文件的要求,现将2015年院级教学名师、院级专业负责人和系级教学名师推荐评审工作有关事宜通知如下:
      一、申报原则
      院级教学名师、院级专业负责人和系级教学名师评审工作,是加强我院师资队伍建设、调动教师积极参与教育教学改革、提高教育教学质量、为市级及以上教学名师储备人才的一项重要举措。各系要充分认识做好院级教学名师、院级专业负责人和系级教学名师评审工作的重要性,切实加强领导,申报工作要坚持实事求是,认真组织,坚持标准,切实做到公开、公平、公正,坚持择优遴选,确保申报质量。
      二、申报条件
      (一)院级教学名师
      1、院级教学名师应具有本科及以上学历,硕士及以上学位(博士优先),副高级及以上专业技术职务,原则上须具有6年以上(含6年)高职高专教学经历;近3年至少承担过2门专业核心课程的教学任务,教学任务不少于240学时/学年;
      2、具有先进的、符合时代特点的职业教育教学理念和较高的学术造诣,积极开展主讲课程的教学研究与实践,积极开发、引进和使用现代教育技术手段,教学方法先进,教学水平较高,教学效果良好,学生评价优秀;
      3、具有较高的教学组织与设计能力,主动实施项目教学、案例教学、翻转课堂、工作过程导向教学等教学模式,有创新性举措,教学成果具有推广应用价值;
      4、具有在企事业单位相关技术岗位,累计工作或顶岗经历2年以上,拥有至少一项中级以上有效职业资格,近2年开展社会服务工作,在行业企业的技术领域具有一定影响力;
      5、有效整合社会和专业资源,以学生职业能力培养为目标,具有指导实境化、开放式、多功能的实践教学场所建设的能力,积极探索“校中厂”、“厂中校”等实习实训基地建设模式;
      6、面向行业企业实际需求,开展员工培训、生产和技术服务项目,取得良好实际效果,服务收益高;
      7、积极参加院级及以上教学技能类比赛,获得反映教师教学能力、专业能力的奖励;
      8、近3年以来科研、教学成果丰硕,且符合下列两个以上条件:
      (1)独立或以第一作者身份在权威学术期刊(含SCI、EI、A&HCI、ISTP、SSCI、ISSHP等收录或新华文摘、人大复印资料等全文转载,下同)发表论文2篇及以上,或在核心学术期刊发表论文1篇及以上;
      (2)出版学术专著1部(以第一作者身份,须承担全书2/3以上内容的撰写任务);
      (3)以课题负责人身份主持省级及以上项目1项,或参与国家级项目1项(排名前5);
      (4)院级特色专业、重点专业负责人或省级精品课程负责人;
      (5)获得过省级及以上科研成果奖励;
      (6)积极指导学生参加市级及以上技能大赛,并取得优异成绩。
      9、近3年无教学责任事故,教师量化考核排名在学院前1/3。
      (二)院级专业负责人
      1、院级专业负责人应具有本科及以上学历,硕士及以上学位,副高级及以上专业技术职务,双师素质。在该专业从事教学工作5年以上(含5年),近3年至少承担过2门专业核心课程的教学任务,教学任务不少于360学时/学年;
      2、具有在企事业单位相关技术岗位,累计工作或顶岗经历9个月以上,拥有至少一项中级以上有效职业资格,近1年开展社会服务工作。教学方法先进,教学水平较高,教学效果良好,学生评价优秀;
      3、在本专业有一定的学术影响力,具有本专业领域坚实的理论基础和较深的学术造诣,善于团结协作,有较强的开拓创新精神,治学严谨,教风端正,能够依据行业企业需求,基于职业岗位,确定专业人才培养目标,与行业企业共同制定人才培养方案,开发专业标准、技能标准和评价标准,使专业人才培养目标与区域产业发展需求相吻合;
      4、具有先进的、符合时代特点的职业教育教学理念,带领团队以课程体系改革为抓手,推进优质课程建设。根据相关产业和领域的新发展和新要求,加强课程体系、教学内容、教材、教学方法和手段等方面的改革与建设;
      5、有效整合专业资源,以教学资源建设为依托,积极引进、使用和开发现代教育技术手段,设计制作微课、网络课程等优质教学资源,开发实训项目,建设教学资源平台,并取得一定成效;
      6、积极从事本专业教学团队建设,打造年龄结构、学历结构、职称结构合理的专业教学团队。制定教师队伍建设规划,落实教师到企业顶岗锻炼计划,提高教师的双师素质,所在教学团队双师素质教师达50%或以上,聘请行业企业技术人员,专兼职教师比例达1:1,兼职教师每学年授课任务达40%;
      7、积极参加院级及以上教学技能类比赛,获得反映教师教学能力、专业能力的奖励;
      8、近3年科研、教学成果丰硕,且符合下列两个以上条件:
      (1)出版学术编著1部或主编(副主编)教材1部;
      (2)主持1项院级及以上教改、科研项目或课题;
      (3)独立在国家级期刊上发表教育教学研究论文2篇;
      (4)院级精品课程负责人或省级精品课程主讲教师;
      (5)获得过市级及以上科研成果奖励;
      (6)积极指导学生参加市级及以上技能大赛,并取得优异成绩。
      9、近3年无教学责任事故,教师量化考核排名在本专业前1/2。
      (三)系级教学名师
      1、系级教学名师应具有本科及以上学历,硕士及以上学位,中级及以上职务,具备双师素质,在该专业从事教学工作3年以上,近3年承担过专业基础课程和专业核心课程的教学任务,教学任务不少于480学时/学年;
      2、具有在企事业单位相关技术岗位,累计工作或顶岗经历1年以上,拥有至少一项中级以上有效职业资格,近1年开展社会服务工作;
      3、具有先进的、符合时代特点的职业教育教学理念,参照职业标准及企业技术标准,参与开发课程教学标准、实训大纲,并付诸于课堂教学,积极开展教学研究与改革,主动实施项目教学、案例教学、翻转课堂、工作过程导向教学等教学模式,注重现代职教理念在课堂中应用;
      4、实施有效课堂管理,认真备课,悉心授课,以观测学生的学习效果为目标优化课堂教学设计,对课堂教学活动进行科学安排,课堂教学手段与方法先进,能够合理使用现代化教学手段,学生评价成绩良好;
      5、具有指导学生顶岗实习的能力。近3年担任学生顶岗实习指导教师,根据专业顶岗实习计划,圆满完成学生的专业指导、监督管理和评价考核工作;
      6、具有明确的科研或教学研究方向,近3年科研、教学成果丰硕,且符合下列两个以上条件:
      (1)积极参加院级教学技能类比赛,获得反映教师教学能力、专业能力的奖励;
      (2)主持或参与1项院级及以上教改、科研项目或课题;
      (3)独立或作为第一作者在省级期刊上发表教育教学研究论文2篇或参编教材1部;
      (4)院级精品课程主讲教师;
      (5)获得过院级及以上科研成果奖励;
      (6)积极指导学生参加市级及以上技能大赛,并取得优异成绩。
      7、近3年无严重教学责任事故,教师量化考核排名在本专业前1/2。
      三、评审程序
      按照系申报、专家评审、学院公示审批的程序进行。
      院级教学名师、院级专业负责人申报评审工作由教务处牵头,成立由校内和校外专家组成的评审专家组,对各系申报的各层次人选进行评审。  
      系级教学名师申报评审工作由各系牵头,成立系评审小组,按照个人申请、专家评审、系公示确定、学院备案的程序进行。请各系于6月30日之前将评审确定的系级教学名师名单报教务处备案。
      (一)申报限额
      各系每次可申报院级教学名师不超过2名,院级专业负责人按照本系专业总数的一定比例确定申报名额,系级教学名师不超过5名。
      (二)系申报
      根据学院评选通知要求,各系按照选拔条件,认真做好本系各层次专任教师人才梯队人选的选拔推荐工作。向学院推荐符合院级申报条件的人选参评,参评人填写《专任教师人才梯队培养候选人推荐表》。
      (三)专家评审
      学院组织专家对申报人选进行评审打分,依据评审成绩提出入围名单,提交学院审批。
      (四)学院确定
      院级教学名师、院级专业负责人人选由学院研究审批;系级教学名师人选由系评审小组审定,报学院教务处备案。确定为培养对象,学院按补贴标准资助培养。
      (五)培养周期。各层次专任教师人才梯队培养周期为3年,培养期满后,教务处牵头组织专家组进行复审,合格者授予相应称号,同时具备申报高一级别称号的资格,不合格者限期1年整改,整改合格后具备相应资格。
      四、材料报送及要求
      各系根据本通知要求,按照学院《关于专任教师人才梯队培养的意见》推荐程序,于6月18日前将院级教学名师、院级专业负责人候选人相关材料报教务处。
      须提交的材料:
      1、院级教学名师、院级专业负责人候选人名单。
      2、《专任教师人才梯队培养候选人推荐表》。
附件:专任教师人才梯队培养候选人推荐表
 
 
                 山东服装职业学院
2015年6月1日   
 
 
 
 
 
 
 
附件:

专任教师人才梯队培养候选人
推荐表

 
候   选   人                       
                     
 

申报等级名称                       

教学专业领域
所   在   系                       
 
 
 
 
 
填 表 时 间    二○   年   月   日
 
山东服装职业学院教务处制

 

填 表 说 明
1. 本表用钢笔填写,也可直接打印,不要以剪贴代填。字迹要求清楚、工整。
2. 封面总编号由省教育厅职成处统一编写。
3. 申请人填写的内容,所在学校负责审核。所填内容必须真实、可靠。
4. 如表格篇幅不够,可另附纸。

 

一、候选人基本情况
系:            
姓    名
 
出生年月
 
性别
 
政治面貌
 
民    族
 
职业资格证书
及获取时间
 
专业技术职务
及晋升时间
 
行政职务
及任命时间
 
从事相关专业领域教学时间累计(年)
 
固定电话
 
移动电话
 
传    真
 
电子信箱
 
联系地址、邮编
 
何时何地
受何奖励
 
 
主要学习培训经历
起止时间
学校/培训单位
所学专业/培训项目
 
 
 
 
 
 
 
 
 
相关产业领域主要工作经历
起止时间
工作单位
所从事专业领域及岗位
 
 
 
 
 
 
 
 
 
近3年主要教学工作经历
起止时间
工作单位
所从事教学专业领域及岗位
年教学时数
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
二、候选人教学工作情况
1.专业教学资源建设
教学内容与
课程开发改革
 
 
 
实训实习
项目设计
 
 
 
实训实习
条件改善
 
 
 
教材及相关教学资料建设与使用
 
 
 
数字化状况
 
 
 
2.因材施教做法及效果
 
 
 
 
3.教学组织特点及效果
 
 
 
 
 
4.教学考核方法改革及效果
 
 
 
 
 
5.教学思想、教育理论等研究的创新成果及教学运用成效
 
 
 
 
 
6.候选人在专业建设中发挥的作用及效果
 
 
 
7.候选人近期推进专业建设与教学改革的设想及实施方案
 
 
 
 
 
三、候选人产业融入度与影响力情况


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
序号
技术服务项目名称
服务效果
时间
是否
主持人
1
       
2
       
3
       
序号
目前承担
横向课题名称及来源
成果/进展情况
起讫时间
课题经费
(万元)
署名
排序
1
         
2
         
3
         
序号
所获专利名称 获得时间
产业价值
署名
排序
1
       
2
       
3
       
本人签字:         年   月   日
四、推荐、评审意见
申报系对
候选人教
学工作的
评价意见
 
 
 
 
负责人(签字)                            (公章)

联系电话:                           年   月   日

有关行业
企业对候
选人技术
服务水平
与影响力
评价意见
 
 
 
 
负责人(签字)                            (公章)
联系电话:                            年   月   日
学院
意 见
 
 
 
 
 
院长(签字)                             (公章)
联系电话:                            年   月   日